西安市閻良鐵路醫(yī)院隸屬于西安市衛(wèi)生局，是衛(wèi)生部評定的二級甲等醫(yī)院、愛嬰醫(yī)院，陜西省衛(wèi)生先進(jìn)單位，西安市文明單位診所成立的宗旨和服務(wù)承諾：立足于未來，推崇精益求精、自由豁達(dá)的診所文化，永遠(yuǎn)充滿著生機(jī)與活力，確保以先進(jìn)的精湛技術(shù)、最新的觀念，最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質(zhì)。。是西安市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，西安市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，西安市新型農(nóng)村合作醫(yī)療市級定點(diǎn)醫(yī)院，西安鐵路局職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，三原縣新合療定點(diǎn)醫(yī)院，閻良區(qū)關(guān)愛女孩定點(diǎn)醫(yī)院，中國人壽保險(xiǎn)、太平洋保險(xiǎn)公司醫(yī)療指定醫(yī)院診所在口腔臨床專業(yè)、護(hù)理專業(yè)、經(jīng)營管理上，都得到省內(nèi)業(yè)界較高認(rèn)可，也會定期接受外院醫(yī)護(hù)來診所進(jìn)修學(xué)習(xí)。。＊科為閻良區(qū)殘聯(lián)確定的殘疾人康復(fù)中心把醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療工作之根本，同時重點(diǎn)加強(qiáng)口腔醫(yī)療器械的消毒。醫(yī)院現(xiàn)有職工260人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員206人，占全院職工總數(shù)的79％，其中高級職稱13人，中級職稱90人，初級職稱100人，護(hù)理人員94人治療上充分體現(xiàn)人性關(guān)懷，最大限度地保證無痛治牙。服務(wù)項(xiàng)目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術(shù)，提高了牙病。醫(yī)院開設(shè)科室有內(nèi)科，、外科、婦產(chǎn)科、兒科、急診科、中醫(yī)科、五官科、手術(shù)麻醉科、肛腸科、皮膚科、＊科；醫(yī)技科室設(shè)功能科、檢驗(yàn)科、放射科、藥劑科；醫(yī)院下設(shè)銅川、韓城兩個分院企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機(jī)構(gòu)，合理配備人員，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，為了實(shí)現(xiàn)一定的共同目標(biāo)而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)安排。開放床位205張，其中內(nèi)科38張，外科32張，婦產(chǎn)科21張，兒科10張，五官科6張，中醫(yī)科8張，＊科90張組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。醫(yī)院擁有全身ct、500ma數(shù)字遙控x線機(jī)、全套進(jìn)口腹腔鏡、前列腺電切鏡、宮腔鏡企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學(xué)術(shù)語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。美國飛利浦新非凡彩色b超、進(jìn)口黑白b超、進(jìn)口全自動生化分析儀、進(jìn)口電子胃鏡、血球計(jì)數(shù)儀、血流變檢查儀、近視治療儀、電測聽儀等萬元以上設(shè)備80余臺（件）文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。為方便患者，醫(yī)院對診療流程進(jìn)行合理調(diào)整，對供應(yīng)室、手術(shù)室進(jìn)行達(dá)標(biāo)改造薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。開展了惠民醫(yī)療，設(shè)置惠民病床，執(zhí)行單病種收費(fèi)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)果互認(rèn)績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。同時，還積極做好社會公益工作，為閻良區(qū)殘疾人進(jìn)行評定，定為閻良區(qū)流浪＊人收治定點(diǎn)醫(yī)院，承擔(dān)了閻良區(qū)合療慢性病鑒定工作，為政府分憂，充分發(fā)揮了＊＊醫(yī)院的公益性人才引進(jìn)系統(tǒng)：高級人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。西安市閻良鐵路醫(yī)院全體員工恪守救死扶傷，實(shí)行社會主義的人道主義，全心全意為人民健康服務(wù)的宗旨，決心以精湛的醫(yī)術(shù)，先進(jìn)的設(shè)備，優(yōu)美的環(huán)境，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，合理的價格，竭誠為每一位患者提供高效、優(yōu)質(zhì)、便捷、滿意的醫(yī)療服務(wù)股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購買方案。。 一直堅(jiān)持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術(shù)為核心競爭力”核心理念