巴中青誠口腔醫(yī)院起源于2003年，2017年經(jīng)四川省巴中市衛(wèi)計(jì)委批準(zhǔn)成立為一家集臨床研究、醫(yī)療、預(yù)防保健于一體的現(xiàn)代化的口腔特色為主體的非營利性綜合醫(yī)院企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機(jī)構(gòu)，合理配備人員，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，為了實(shí)現(xiàn)一定的共同目標(biāo)而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)安排。城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，高校就業(yè)培訓(xùn)示范基地，“云口腔”遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)會(huì)診單位組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個(gè)方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。占地在積2000余平方米，設(shè)分院三處，現(xiàn)有職工70余人，其中中、高級技術(shù)人員、名老專家10余名企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學(xué)術(shù)語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。

開設(shè)有：住院部、口腔科（牙體牙髓病科，牙周病科，口腔黏膜病科，兒童口腔科，口腔頜面外科，口腔修復(fù)科，口腔正畸科，口腔種植科，口腔麻醉科，口腔頜面醫(yī)學(xué)影像科，預(yù)防口腔科）、內(nèi)科、中醫(yī)科（中西醫(yī)結(jié)合科、康復(fù)理療科）、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科，醫(yī)學(xué)影像科文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。

為適應(yīng)國際國內(nèi)口腔技術(shù)的快速發(fā)展，我院引進(jìn)國際高端技術(shù)與設(shè)備薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。竭力打造巴中特色口腔醫(yī)院，經(jīng)過14年不懈努力現(xiàn)已具規(guī)模，目前擁有4家系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、特色化、精品化的＊牙科連鎖機(jī)構(gòu)績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。分別是：西城青誠口腔醫(yī)院、門診部、東城分院、回風(fēng)分院，并擁有美國、韓國、日本、瑞士、德國、以色列等國際口腔設(shè)備及系統(tǒng)人才引進(jìn)系統(tǒng)：高級人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。如：口腔CBCT、3shape口腔掃描儀、超聲骨刀、無痛電腦麻醉儀等高端設(shè)備，以及科特斯、西泰克、DIO等先進(jìn)種植系統(tǒng)股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購買方案。?？谇惶厣S巴中一流一直堅(jiān)持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術(shù)為核心競爭力”核心理念。