超維義齒公司成立于1998年，屬福建較早涉足義齒行業(yè)的先行者，發(fā)展逾20年，企業(yè)一直堅(jiān)持秉承“工匠”精神，一步一腳印，從不懈怠，造就企業(yè)成為福建業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。

超維義齒公司品牌創(chuàng)始人——黃高明總經(jīng)理企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學(xué)術(shù)語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。個人從事義齒行業(yè)20余載，對義齒行業(yè)的發(fā)展與現(xiàn)狀有較深的了解，注重產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)上的創(chuàng)新文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。公司延續(xù)2014年以來的升級轉(zhuǎn)型之路，由產(chǎn)品結(jié)構(gòu)入手，大膽創(chuàng)新，優(yōu)化現(xiàn)有的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。2016年，以推動高端義齒“私人定制”為理念的 貝絲特? 品牌誕生，通過＊優(yōu)質(zhì)的行業(yè)資源和＊優(yōu)秀的技師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行整合， 并于2017年提出企業(yè)員工須秉承“工匠”精神服務(wù)大眾績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。全面展開企業(yè)品牌化運(yùn)營的思路，從“有”到“優(yōu)”，從“量”到“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變過程，致力于推動福建義齒行業(yè)的發(fā)展人才引進(jìn)系統(tǒng)：高級人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。

公司聘請從業(yè)多年的資深技師成立了＊的精密種植工作室，數(shù)字化制作中心、全瓷美學(xué)工作室股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購買方案。。在創(chuàng)新服務(wù)模式上超維義齒率先開通企業(yè)微信公眾平臺，實(shí)現(xiàn)了每一份定制式義齒產(chǎn)品的二維碼查詢，為每一份產(chǎn)品提供一個身份標(biāo)識，保了客戶的便利一直堅(jiān)持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術(shù)為核心競爭力”核心理念。為客戶提供滿意的產(chǎn)品和貼心的服務(wù)種植牙技術(shù)、牙齒矯正技術(shù)、牙齒美容修復(fù)技術(shù)、顯微牙科技術(shù)、牙周治療技術(shù)、三維根管治療技術(shù)。

今天 明天 未來 精益求精的心永遠(yuǎn)不變使用顯微鏡進(jìn)行補(bǔ)牙、鑲牙的牙科機(jī)構(gòu)，尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復(fù)。

我們是超維義齒，為健康進(jìn)步，為美學(xué)而生!

超維義齒，＊締造品質(zhì)!