什么是窩溝？看完你就明白了

什么是窩溝？看完你就明白了

窩溝就是磨牙（即后槽牙）咀嚼面上的凹坑和裂隙，細(xì)菌和食物容易存積此處組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個(gè)方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。

刷牙、漱口等方法很難深入窩溝，只要把窩溝部位保護(hù)好，就會(huì)大大降低兒童患齲齒的可能性企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問(wèn)題，是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題。如人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效考核等。用學(xué)術(shù)語(yǔ)言說(shuō)就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過(guò)系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。

窩溝封閉，是預(yù)防窩溝齲的最有效的方法，目前已在全世界范圍內(nèi)廣泛應(yīng)用文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。

調(diào)查顯示，我國(guó)青少年兒童中70%-80%以上的齲齒都發(fā)生在牙齒的窩溝部位薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。

窩溝封閉原理很簡(jiǎn)單

就是把一種對(duì)人體無(wú)害的也可自凝的合成有機(jī)高分子樹脂材料涂在牙齒的深窩溝內(nèi)，

材料硬固后可以長(zhǎng)期保留在窩溝中，如同形成一層保護(hù)性的屏障，隔絕了細(xì)菌和食物殘?jiān)鼘?duì)牙齒的侵蝕，就如同給牙齒穿上了一層保護(hù)衣績(jī)效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。

需要注意的是

必須等牙齒咬合面沒(méi)有牙齦及牙肉覆蓋時(shí)才能做窩溝封閉，否則會(huì)引起封閉劑脫落，影響封閉效果，達(dá)不到防齲的目的人才引進(jìn)系統(tǒng)：高級(jí)人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測(cè)評(píng)方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。

窩溝封閉最佳時(shí)期

窩溝封閉的最佳時(shí)期為牙齒完全萌出，且尚未發(fā)生齲壞的時(shí)候，因此小孩子是最應(yīng)該做窩溝封閉的股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購(gòu)買方案。。兒童牙齒萌出后達(dá)到咬合平面即適宜作窩溝封閉，一般在萌出4年之內(nèi)一直堅(jiān)持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術(shù)為核心競(jìng)爭(zhēng)力”核心理念。乳磨牙3-4歲種植牙技術(shù)、牙齒矯正技術(shù)、牙齒美容修復(fù)技術(shù)、顯微牙科技術(shù)、牙周治療技術(shù)、三維根管治療技術(shù)。

第一恒磨牙應(yīng)在6-7歲進(jìn)行窩溝封閉，而第二恒磨牙在11-13歲進(jìn)行窩溝封閉使用顯微鏡進(jìn)行補(bǔ)牙、鑲牙的牙科機(jī)構(gòu)，尤其擅長(zhǎng)外院失敗美容病例、治療病例的二次修復(fù)。

窩溝封閉時(shí)有痛苦嗎？

做完4顆第一恒磨牙一般只需要20分鐘左右，只需要孩子張嘴配合醫(yī)生操作即可采用數(shù)字化管理，實(shí)行預(yù)約制。因?yàn)椴恍枰コ荔w組織，所以沒(méi)有任何痛苦致力于行業(yè)水平的提升;同時(shí)不斷向大眾傳播愛(ài)牙知識(shí)，使越來(lái)越多的人不再懼怕牙醫(yī)，成為“愛(ài)牙人士”。。

窩溝封閉的詳細(xì)過(guò)程